学员发问：别教诲，企业对我授课评价挺高，打分齐在90以上 九游app官网下载最新版本，但又不返聘，就嗅觉很奇怪，不知谈为什么！

别教诲：你有莫得去过...比如海南，讲过课？

学员：还真去过，应该是两年前了，在三亚。

别教诲：在当地有莫得吃到什么性格菜嗅觉终点可口？

学员：嗯......椰子鸡，迥殊可口！

别教诲：既然这样可口，可是两年已往了，怎样莫得再去吃呢？（世东谈主笑）

学员：啊，太远了......

别教诲：一个讲师返聘率高不高是什么决定的？......受室没？

学员：结了。

别教诲：第几次？（世东谈主笑） 九游app官网下载最新版本

学员：就一次！（世东谈主笑）

别教诲：受室的嗅觉好吗？幸福吗？

学员：挺幸福！

别教诲：那怎样不再结几次呢？（世东谈主笑）

学员：呃......

别教诲：看似是个见笑，但事实如斯！讲师的返聘是什么决定的？

排在第一位是需求，然后是居品，其次是联系！受室很好意思好，但结过以后不再需要了......

讲再好，企业莫得需求，怎样返聘？！要知谈，当需求被自在时，居品仍是不再需要，直到需求再次产生！

学员：确乎是这样。

别教诲：假如你是果粉，只用苹果手机，当你买了以后，也等于需求被自在，苹果手机仍是不再需要，

直得手机坏了，又念念换了，然后才磋议是在京东买如故在实体店，这是联系层面，信任京东就在京东买，信任实体店就在实体店买！

是以，作念为奇迹讲师，要念念进步返聘率就要从需求、居品、联系三个层面脱手，返聘率高的企业往往是上限制的，范例化搞定的，有科学培训计较的。

就像我讲TTT课程，返聘率最高的是坐蓐制造业与商务服务业，因为作事密集型企业具备这样的特征！

那针对这样企业就要重心树立，只有际遇就需要重心关心。然后等于打磨课程，让对方嗅觉到每一次互助齐越过时待。

其次是联系层面，跟客户保执互动，不可磨灭在客户的缅念念里。

若是作念到这些，客户略微有点需求，你不就能第一技能介入了吗......返聘和转介均是如斯！